Defenda Seus Direitos Trabalhistas!
Consultoria Jurídica Especializada em Solução de Conflitos.

Previna prejuízos e assegure justiça no seu caso trabalhista.

Atendimento ágil e personalizado.

Conflitos trabalhistas podem ser desgastantes e onerosos. Questões como direitos não pagos, rescisões injustas ou horas extras ignoradas afetam muitos trabalhadores que não sabem como assegurar seus direitos. Nesse cenário delicado, contar com uma equipe jurídica especializada faz toda a diferença, oferecendo o suporte necessário para proteger o que é seu por direito.

Imagine enfrentar o sistema jurídico sem apoio ou aceitar menos do que você realmente merece. Sem uma representação adequada, muitos trabalhadores acabam abrindo mão de seus direitos ou aceitando acordos desvantajosos. Não deixe que isso aconteça com você!

Meu escritório de advocacia trabalhista é especializado em proteger os direitos de trabalhadores como você. Com experiência, agilidade e foco em resultados, oferecemos assessoria jurídica completa e personalizada. Desde a primeira consulta até o acompanhamento de processos, estamos ao seu lado em cada etapa, garantindo que sua voz seja ouvida e seus direitos respeitados.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Se você prestou serviços de forma contínua, seguindo uma hierarquia e recebendo salário, a lei reconhece essa relação como um vínculo empregatício que deve ser formalizado. Nosso escritório está pronto para ajudá-lo a comprovar esse vínculo e assegurar que seus direitos sejam garantidos.

Cálculo de Rescisão

Foi desligado da empresa e tem dúvidas sobre o valor da rescisão? Solicite uma revisão detalhada, mesmo em casos de justa causa. Nossa equipe analisará os cálculos e garantirá que você receba todos os valores que lhe são devidos.

Pagamento de Férias, 13º Salário e FGTS

A legislação é clara: o trabalhador tem direito a férias, 13º salário e FGTS. Se a empresa não realizar esses pagamentos, estará violando a lei trabalhista. Confie em nossos especialistas para garantir que seus direitos sejam cumpridos.

Adicional de Insalubridade e Periculosidade

Se você desempenha atividades insalubres, como exposição a ruídos ou temperaturas extremas, ou perigosas, como trabalho em altura ou em funções de risco, tem direito a receber um adicional correspondente. Nossa equipe está pronta para garantir que esse direito seja respeitado.

Descanso Não Concedido ou Desrespeitado

A empresa é obrigada por lei a conceder períodos de descanso ao trabalhador após a jornada de trabalho. Se o seu empregador não respeita esse direito, conte com o suporte de nossos advogados para exigir o cumprimento da legislação e proteger seus interesses.

Você sabia que muitos trabalhadores são vítimas de injustiças todos os dias?

Não permita que isso aconteça com você. Nossos advogados especializados em direito trabalhista estão prontos para proteger seus interesses e garantir que você seja tratado com justiça no ambiente de trabalho. Se você está enfrentando discriminação, assédio, demissão injusta, atraso salarial, falta de pagamento da rescisão ou qualquer outra situação prejudicial, estamos aqui para ajudá-lo a lutar pelos seus direitos. Não aceite ser tratado de forma injusta pelo seu empregador. Entre em contato agora e descubra como podemos assegurar que seus direitos sejam respeitados!

Primeira consulta sem compromisso!

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Traga o seu problema, eu vou resolver para você!

O advogado especializado em Direito do Trabalho é o profissional capacitado para assegurar que seus direitos como trabalhador sejam respeitados e que você receba todos os valores a que tem direito!

Você tem um prazo de 2 (dois) anos a partir da data de desligamento da empresa para reivindicar seus direitos. Após esse período, você perde a possibilidade de reivindicá-los.

  • Trabalhadores com ou sem vínculo empregatício;
  • Trabalhadores temporários;
  • Trabalhadores domésticos;
  • Trabalhadores terceirizados: Em algumas situações, tanto a empresa contratante quanto a empresa terceirizada podem ser responsabilizadas por violações dos direitos trabalhistas;
  • Trabalhadores autônomos: Se o relacionamento de trabalho se caracterizar como vínculo empregatício, como cumprimento de carga horária e recebimento de salário fixo, você pode ter direitos trabalhistas e a possibilidade de processar a empresa.

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